其实不论是教导别人还是帮助别人，心里或多或少有一些优越感，没必要否认，如果没有这层优越感，你还真的做不好教育这个事情。mro工业品采购平台因为是互联网性质的企业，对于传统企业，是要有一点优越感的！
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给上下游赋能了什么呢？我们常常讲降本增效，这是一个表面的东西，如果你的客户、供应商只是学到了表面，那其实平台的可替代性是很高的，总有其他企业比你的价格低，比你的服务好。那打价格战吗？整个行业都要被烂了！
要给他们赋能经营价值，并且这些经营价值可以通过你的mro工业品采购平台
各类服务、措施体现出来，企业有看得见的部分和看不见的部分，资产的数额、财务的报表、办公用品这些都是看得见的，这些东西可以用数字量化，也就是mro工业品采购平台赋能的具现化表现。
当然看不见的部分，就是员工的人生观和信念，有一些员工看似散漫，可他也能很好的完成工作任务；有些员工兢兢业业，但是业绩也就那样。公司的高管、中管的做事态度，会潜移默化影响员工，从而影响到整个企业的氛围。
每一个向上的企业，经营理念、老板的价值观念都会有相近的观点，客户至上、诚信为先、德行天下，可以说每一个企业都会传达这样的观念，的确不新鲜，但为什么有些企业真的能做好，有些企业做不好呢？最关键的原因就是这些理念，老板是拿来的，还是学来的！
拿来的，就是说老板本人都不相信，就是看着有逼格，有品味，就拿来贴在公司墙上，告诉所有人，大家注意啦！我们要诚信、友善如何如何。一文不值！
但是学来的就不一样，经营理念不高深，但是要从心里就相信这些理念是正确的，老板不相信，企业就不会朝着优秀的理念发展，而员工会看的清清楚楚，紧跟正确步伐，或者得过且过，都是自上而下的。
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，赋能给别人技术，也要赋能给别人理念，更重要的是，这些理念的反馈，也正在赋能给每一个平台！
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